新加坡 EP 准证 · 2026 最低工资 5,600 SGD 与 COMPASS 框架

• MOM 官方页：Eligibility for Employment Pass
• COMPASS 详情：Complementarity Assessment Framework (COMPASS)
• 自评工具：Self-Assessment Tool
• COMPASS 推出：2022-08-29 (Budget 2022 公告)
• 现行 5,600 SGD 工资生效：2025-01-01 (新申请) / 2025-09-01 (续签)
• 2027-01-01 再上调至 6,000 SGD
• 主管机构：Ministry of Manpower (MOM)

1. 2026 最低固定月薪 (Fixed Monthly Salary)：5,600 SGD (大部分行业)；6,200 SGD (金融服务业)。
2. 年龄渐进上调：随申请人年龄上升而对应"top 1/3 PMET (Professionals, Managers, Executives, Technicians)" 工资水平。45 岁申请人最低工资约为 23 岁的 ~2 倍。具体 benchmark 见 MOM Salary Benchmarks。
3. COMPASS 评分 ≥40 分：4 个基础属性 + 2 个加分属性 — 每个最高 20 分：
   • C1 · Salary (vs local PMET 65th percentile)：最高 20
   • C2 · Qualifications (顶尖院校 + 学位级别)：最高 20
   • C3 · Diversity (雇主国籍多元性)：最高 20
   • C4 · Support for Local Employment (本地雇佣占比 + 增长)：最高 20
   • 加分 · Skills Bonus (短缺职业)：最高 20
   • 加分 · Strategic Economic Priorities (政府战略行业)：最高 10
4. 2027-01-01 工资再上调：5,600 → 6,000 SGD (大部分行业)、6,200 → 6,600 SGD (金融业)。
5. EP 期限：首次 2 年；续签最长 3 年；累计在新住满后可申请 PR (永久居民)。
6. 失业 IPA 90 天宽限：拿到 IPA (In-Principle Approval) 后 6 个月内入境激活；持有 EP 后离职 → 30 天内找新雇主或离境。

新加坡 EP 是中产专业人士最常用的工作签证。2022 年 Budget 公告引入 COMPASS 框架，标志着新加坡从"单纯薪资门槛"转向"综合互补性评估" — 雇主+申请人双方一起接受评分。MOM 的政策意图：在保持开放的前提下，限制低薪国际雇佣对本地就业的挤出效应，并鼓励雇主吸引战略性、稀缺、高质量人才。

COMPASS 评分实操：

• C1 Salary：薪资达到本地同年龄同行业 PMET 工资 90 百分位以上 → 20 分；65-90 → 10 分；65 以下 → 0 分。
• C2 Qualifications：顶尖院校 (Times THE / QS Top 100) + 硕博 → 20 分。中国大陆清北复交港中科大等长期在榜，本科生分数较硕士低 10 分。
• C3 Diversity：雇主国籍多元性 (该雇主下你的同国籍占比 ≤ 5% → 20 分；> 25% → 0 分)。中国申请人在中国老板的公司，C3 可能拿 0。
• C4 Local Employment：雇主本地雇佣占比相对行业平均；新加坡公民 + PR 占比高的雇主拿 20 分。中型外企通常 10 分，纯外资 R&D 中心 0 分。
• Skills Bonus：MOM 季度更新 Shortage Occupation List，AI、 cybersecurity、quantitative finance、deep tech 在列。
• Strategic Priorities：政府对接 EDB 战略行业 (生物科技、半导体、清洁能源、家族办公室)。

对中国申请人的实际意义：

• 清北复交 985 工程师 + 大厂背景：C1 + C2 通常 30-40 分，C3 取决于雇主，C4 取决于行业。典型新加坡互联网公司 (字节、阿里、腾讯东南亚分部) C3 可能仅 0-10 分。综合 40-60 分通常稳过，但需要工资到位 (一线工程师 12,000+ SGD/月 = 60+ 万人民币/年)。
• 中型本土企业 (新加坡上市) Senior Manager：C1 60 percentile 10 分 + C2 硕士 20 分 + C3 多元 20 分 + C4 10 分 = 60 分，妥。
• 初创 / 小型外资 R&D：C3、C4 都低，可能仅靠 C1 + C2 + Skills Bonus 凑分；薪资必须显著高于 65 percentile 否则不达 40 分。

完整路径 (典型 32 岁清北硕士、互联网中型公司 Senior Engineer)：

1. T-2 月：找到新加坡工作 offer (12,000 SGD/月+)，雇主在 MOM 系统提 EP 申请；
2. T-1 月：审批通过出 IPA → 6 个月内入境激活；
3. T 0：入境激活 EP 卡 (2 年)；
4. T+22 月：雇主提续签，3 年期；
5. T+5-6 年：申请 PR (Permanent Residency) — 一般 EP 持有满 2-3 年 + 缴税记录良好可申请，但 PR 审批率显著低于其他渠道，通常 30%-40%；
6. T+8 年：拿 PR 后住满 2 年可申请公民身份 (需放弃中国国籍)。

风险点：

• COMPASS 雇主侧得分不可控：你的得分被雇主拖累 (C3/C4 0 分) 即便你 C1+C2 满分也只有 40 分；
• 续签时 COMPASS 重新评估：续签同样需 ≥40 分，新规则可能让有效持证者失效；
• PR 申请高度不透明：ICA 不公布拒批理由，2024 全年 PR 批准率约 30,000 名/2.5M 国际居民；
• 缴税与社保：EP 持有人在新工作的所得须按 IRAS 累进税率 0-24%缴 (最高 24% 适用 50 万 SGD+)；CPF 公积金不强制缴 (仅 PR 强制)。

• 2026 最低工资：5,600 SGD/月 (大部分行业) / 6,200 SGD/月 (金融)
• 2027-01-01 上调至：6,000 SGD / 6,600 SGD
• COMPASS 通过门槛：40 分
• 每个属性满分：20 分 (含加分属性)
• EP 初签：2 年；续签：3 年
• EP 申请费：105 SGD (在线提交) + 225 SGD (签发)
• 平均 EP 处理周期：3 周
• IPA 入境激活窗口：6 个月
• 2024 在新中国国籍 EP 持有者：~50,000 估算 (来源：MOM 季度统计)
• PR 总持有人数 (2024)：~540,000 (含各国)
• 中国新移民 PR 占比：~30-35% (估算，MOM/ICA 不公布国别细分)

• GIP 全球投资者计划 1,000 万 SGD
• IRAS 海外收入税务居民